Waarom investeren wij in internationale kandidaten tijdens sollicitaties? 🌎
Heb jij al gedacht aan internationale krachten binnen je bedrijf wanneer je op zoek gaat naar kandidaten voor openstaande vacatures? Het kan een onverwachte top-oplossing zijn voor je onderneming!
Binnen EU-Landen biedt België een gunstig werkklimaat met goede arbeidsvoorwaarden. Dit is voor veel internationale professionals zeer belangrijk. Belgische kandidaten kennen de arbeidsmarkt zeer goed, en zijn op de hoogte van het tekort aan talent. Daarom gaan ze vaak meerdere sollicitatieprocedures tegelijkertijd aan en mikken ze hoger bij de loononderhandeling waardoor de openstaande vacatures erg lang geen invulling krijgen.
Voor Engineering & Supply Chain of blue-collar posities, opent de zoektocht naar internationale kandidaten de deuren naar een brede pool van sollicitanten. Deze groep spreekt vaak Engels, een pluspunt voor bedrijven binnen en buiten Europa, en ze tonen interesse om de lokale taal te leren.
Internationaal talent brengt diverse culturele waarden en frisse benaderingen van businessmodellen met zich mee, wat een win-winsituatie voor organisaties creëert. Ze zijn gemotiveerd, snel inzetbaar en verrijken de werkomgeving.
Wil je advies of samenwerking met internationale arbeidskrachten? Aarzel niet om contact op te nemen voor vrijblijvend advies!
