n 2024 zal #HR een cruciale rol spelen in het vormgeven van de toekomst van organisaties. De mix van innovatie en strategisch denken zal groei, inclusiviteit en veerkracht stimuleren. Hier zijn enkele trends om naar uit te kijken:
โ๏ธ De ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฑ๐๐ฐ๐๐ถ๐๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ฑ๐ผ๐
oplossen: de tegenstrijdigheid tussen vergaande investeringen in de informatietechnologie en de relatief lage metingen van productiviteit in de nationale economie kan mogelijk worden opgelost dankzij HR.ย
โ๏ธ Het verborgen personeelsbestand aanboren: denk eens aan mantelzorgers, neurodiverse individuen, mensen met langdurige gezondheidsproblemen, ex-gedetineerden en mensen zonder diploma.
โ๏ธ ย The point of no return voor DEIB (diversiteit, gelijkheid, inclusie en beloning)
โ๏ธ Duurzaamheid wordt een topprioriteit, en we omarmen de uitdaging om ๐ด๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐๐ต๐ถ๐๐ฐ๐ต ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ธ๐๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ๐ป te bevorderen.
โ๏ธ Van silo's naar oplossingen: we evolueren om flexibel te zijn en de veranderende behoeften van consumenten te omarmen.
โ๏ธ HR Leans in: HR wordt de drijvende kracht achter bedrijfstransformatie, verder dan alleen naamswijzigingen.
โ๏ธ HR meets PR: ๐๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ถ๐ป๐ด ๐บ๐ฒ๐ ๐บ๐ฎ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐๐ถ๐ป๐ด wordt essentieel om morele en sociale kwesties effectief aan te pakken.
โ๏ธ AI - personeelsevolutie
โ๏ธ Balans werk-privรฉ verschuift naar work-life fit
โ๏ธ Concept van โ๐ฝ๐๐ฉ๐๐ง๐ ๐๐๐ฃ๐๐ฃ ๐จ๐ฉ๐๐๐ฃ ๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐๐ฃ ๐๐๐ฉ๐๐ง๐ ๐ฅ๐ง๐๐จ๐ฉ๐๐ฉ๐๐๐จโ
Het ontwerpen van zinvolle banen die aansluiten bij de sterke punten van werknemers wordt cruciaal voor het behoud van een concurrentievoordeel in een evoluerende markt.
โ๏ธ Talentstrategieรซn veranderen: we zullen niet alleen extern, maar ook intern talent beheren en overdraagbare vaardigheden proactief ontwikkelen.
2024 belooft een spannend jaar te worden voor HR. Ik ben er klaar voor, jij ook? Contacteer me voor een samenwerking! ๐
