The future of HR 🔮
In de dynamische wereld van vandaag is vooruitkijken essentieel, zeker als het gaat om Human Resources. Ik ben altijd een stap vooruit en ik bereid jullie voor op de toekomstige trends in HR. ✅
1) Management wordt niet gezien als primaire aanspreekpunt voor HRM.
2) Teams beperken zich niet langer tot de eigen organisatie van deelname aan externe debatten of bezoeken van bedrijven.
3) De periodieke processen lopen achter op de realiteit, continu monitoren en sturen is noodzakelijk via jaarlijkse KPI's.
4) Er is steeds meer aandacht voor jobrotatie (instroom, doorstroom en uitstroom) als het gaat om het terugdringen van ziekteverzuim.
5) Employé Branding is extra belangrijk voor bedrijven als essentieel element om zich op de markt te positioneren.
6) Meer maatschappelijke verantwoordelijkheden, zoals diversiteit en transparantie richting het personeel.
7) Meer aandacht voor werkdruk, welzijn en werk/privé-balans bij medewerkers.
8) De aandacht voor privacy van de gegevens wordt steeds belangrijker
Contacteer me om samen te kijken we hoe we het best kunnen inzetten op deze toekomstige inzichten voor jouw bedrijf.
