Medewerkers die in twee verschillende landen werken, of een job hebben waarbij ze in verschillende landen worden tewerkgesteld, kunnen te maken krijgen met complexe belasting-, sociale zekerheids- en loonkwesties. De behandeling hangt af van verschillende factoren, waaronder de nationale wetgeving van de betrokken landen, belastingverdragen tussen die landen en de specifieke omstandigheden van de werknemer. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:
➡️ Medewerkers die in meerdere landen werken, kunnen onderworpen zijn aan inkomstenbelasting in zowel hun werkland als hun thuisland. Dit kan leiden tot dubbele belastingheffing. Belastingverdragen tussen landen kunnen echter bepalen welk land het recht heeft om belasting te heffen en in welke mate.
➡️ Socialezekerheidsbijdragen: In sommige gevallen moeten werknemers bijdragen betalen aan het socialezekerheidsstelsel van zowel hun werkland als hun thuisland. Hier kunnen bilaterale overeenkomsten tussen landen ook van invloed zijn op de verdeling van socialezekerheidsbijdragen. Voor werknemers die in verschillende EU-lidstaten werken, zijn er coördinatieregels voor sociale zekerheid om dubbele bijdragen te voorkomen en ervoor te zorgen dat ze rechten opbouwen in overeenstemming met EU-wetgeving.
➡️ Loon kan worden beïnvloed door lokale arbeidswetgeving en loonregels in het land waar de werknemer werkt. Dit kan variëren op basis van de locatie en het type werk dat wordt uitgevoerd.
Het is van cruciaal belang voor werknemers in dergelijke situaties om professioneel advies in te winnen, bijvoorbeeld van een belastingadviseur of een juridisch adviseur met expertise in internationale arbeidskwesties. Werkgevers kunnen ook verplicht zijn om te voldoen aan specifieke rapportagevereisten en administratieve procedures om te zorgen voor naleving van de wetgeving in beide landen. ✅
Heb je advies nodig of wil je samenwerken om deze uitdagingen aan te pakken? Neem vrijblijvend contact met me op!
