Het is de bedoeling van de wetgever om het toepassingsgebied van de regels die tot nu toe bestonden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur, arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven werk of vervangingsovereenkomsten uit te breiden in geval van een combinatie van de verschillende overeenkomsten.
De nieuwe wettelijke bepaling zal op 8 mei 2023 in werking treden.
Zij zal van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die vanaf deze datum worden gesloten, met dien verstande dat in geval van opeenvolging van overeenkomsten ook de overeenkomsten die vóór de datum van inwerkingtreding zijn gesloten in aanmerking zullen worden genomen.
Waar moet u opletten als werkgever?
Bij een afwisselende opeenvolging van “tijdelijke” arbeidsovereenkomsten moet er op worden gelet dat de totale maximale duur van alle overeenkomsten samen niet meer dan twee jaar bedraagt, behalve in geval van een aan de werknemer toe te schrijven onderbreking of overeenkomsten voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk.
