Alles wat je moet weten over bonusplannen ๐ย
Niet-Recurrente Resultaatsgebonden Voordelen, ook wel bekend als bonusplannen, zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van:
โพ een onderneming
โพ een groep van ondernemingen
โพ een welomschreven groep van werknemers
Deze worden bepaald op basis van objectieve criteria. Ze zijn afhankelijk vanย
duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen. Dit kan aanvankelijk onzeker lijken bij de invoering van het bonusplan.
๐๐จ๐๐ ๐ง๐ข๐๐ฎ๐ฐ๐ฌ: als deze voordelen worden toegekend in overeenstemming met de regelgeving, genieten ze van een speciale behandeling op sociaal en fiscaal gebied.
Voor de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) wordt de bonus niet beschouwd als loon, tot een maximumbedrag van โฌ4.020 bruto in 2024 (wat neerkomt op โฌ3.496 netto, inclusief een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en ๐ฉ๐๐ซ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ.
๐๐ง ๐ก๐จ๐จ๐๐๐ ๐ฏ๐๐ง ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33%.
Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van 3.496 EUR netto in 2024, per kalenderjaar en per werknemer.
